勞務派遣：勞務派遣是通過法律、法規以及各地相關政策的調配，勞務派遣可在并逐步完善勞動的基礎上，一方面用工單位人事制度改革，完成“單位人”向“人”的轉變，另一方面又能人才地區分布不均衡、供求矛盾的現狀…...

勞務外包：一種很省心的人事管理方法，是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成，叫做勞務外包。外包后，使管理者能有多的精力，投入到激烈的市場競爭中去。 　　一般來說，一些性的和事務性的工…...

人事代理：是在法律、法規規定的范圍內，代理完成相關人事服務的一種契約關系，它是隨著經濟的發展而產生的一種用人所有權與使用權相分離的新型人事管理制度。人事代理機構與代理對象是代理和授代關系，不具有行政…...

薪酬外包：薪酬水平的變化和企業經營狀況的變化，薪酬管理工作日益復雜，薪酬結構及水平隨著市場及企業業務的變化而調整，而且薪酬發放工作中大規模數據錄入、跨地區工資發放是日益困擾企業人力資源管理人員。企業…...

工傷保險，是指勞動者在工作中或在規定的情況下，遭受意外傷害或患職業病導致暫時或喪失勞動能力以及亡時，勞動者或其遺屬從家和獲得物質幫助的一種保險制度。...

拓展培訓是指通過某種形式團隊培訓的結果。拓展培訓近年在城市人群中興起，拓展培訓通常利用山川河流等環境，通過設計的活動“磨練意志、陶冶情操、完善人格、熔煉團隊”的目的。 拓展培訓是以體育為原理，充分…...

生產線承包（也“叫生產外包或生產勞務外包”）的運作，是人力資源派遣和企業生產管理實際相結合的一種新模式，既體現了人力資源派遣在用工上的優勢，又使企業所有生產環節在管理步調等方面的相一致，是現代企業從…...